Fondée en 1975, quelques mois après le vote de la loi d'orientation en faveur des personnes handicapées, l'Association pour le développement de l'insertion socioprofessionnelle (ADIS) célébrait son trentième anniversaire, mercredi 30 novembre, à Clermont-Ferrand.

Se présentant aujourd'hui comme "une PME auvergnate de 270 personnes", l'ADIS est à la tête de trois entreprises adaptées (représentant 220 emplois au total) et d'un CAT de 30 places, et gère également la structure CAP-Emploi du Puy-de-Dôme. Cet ensemble d'activités complémentaires tente en effet de répondre aux besoins d'insertion des personnes handicapées, tels qu'ils sont définis par les orientations de la Cotorep.
En ce qui concerne plus précisément l'insertion en milieu ordinaire, "on est très mauvais comme tous les autres", a reconnu, sur le ton de la boutade, la directrice générale de l'association, Sylvie Cheynel, aux ASH.
Dans ce domaine confronté à plusieurs facteurs compliquant l'intégration professionnelle des personnes handicapées (inadéquation des emplois proposés, mauvaise orientation des personnes, réticence des entreprises, etc.), l'organisme CAP-Emploi Puy-de-Dôme peut toutefois s'enorgueillir de 350 personnes insérées par an, selon le dossier de presse d'ADIS.
S'inscrivant dans le domaine de l'économie sociale et solidaire, l'association "se veut un terrain de rencontres et de coopération entre le monde de l'économie et les personnes en situation de handicap", souligne-t-elle encore dans ce document.
Pour jouer au mieux son rôle de tiers, elle précise avoir noué un nombre important de partenariats et coopérations avec les collectivités territoriales (conseil général du Puy-de-Dôme et région Auvergne), l'Etat (aux différents niveaux des administrations du travail et de l'emploi, de la santé et de l'action sociale), divers entrepreneurs, ainsi que de nombreuses organisations sociales et professionnelles (dont l'Agefiph ou des associations de personnes handicapées).
Défendant à travers son action le respect de valeurs "souvent induites tant par les processus d'exclusion que par la démarche d'intégration", en l'occurrence la dignité, la solidarité, la détermination et le goût de la vie, l'ADIS souligne ainsi que, "consciente de sa responsabilité d'acteur du social et d'employeur", elle a mis en place une commission éthique chargée de la conseiller dans ce domaine. Elle est, en particulier, régulièrement interpellée par ses collaborateurs en situation de handicap, sur leur souhait de ne pas voir évoquée cette déficience, "dès lors que l'adaptation de l'emploi a pour vocation de la gommer".

Pour plus d'information, consulter le site internet de l'association à l'adresse www.adis-asso.com.

Source : http://www.ash.tm.fr/front/infos.php?id=15393