Mis en ligne le 3 novembre 2005, Hanploi.com est un nouveau site emploi dédié aux personnes handicapées. Ce site a tout pour devenir rapidement le site de référence : un solide outil technique, une forte implantation dans le milieu associatif et un réseau de 10 grandes entreprises partenaires. Hanploi.com propose déjà 438 offres et compte 578 CV validés.
L’idée de Hanploi remonte à février 2005, lors du vote de la nouvelle loi sur l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées. L’association Hanploi-CED constate qu’un nombre croissant d’entreprises sont prêtes à recruter des personnes handicapées mais qu’elles n’ont pas accès facilement à des candidatures de personnes qualifiées et compétentes. L’équipe de Hanploi-CED propose donc à plusieurs grandes entreprises de développer une plate-forme de e-recrutement dédiée aux personnes handicapées. Dix entreprises acceptent d’en financer la création : Cap Gemini, CNP Assurances, CEA, Credit Agricole SA, Dassault Systemes, IBM, PSA, SFR, Thalès et Total. Leur but est bien sûr d’avoir un outil efficace qu’elles utiliseront mais aussi de favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Hanploi possède tous les services habituels d’un site emploi. Dans l’espace "candidat", les personnes handicapées peuvent rechercher et consulter les offres d’emploi. Pour postuler, elles doivent déposer leur CV. Le court formulaire proposé met en avant les compétences ; ce sont elles qui comptent, pas le handicap. Ainsi les candidats ne mentionnent pas la nature de leur handicap. Ils indiquent simplement s’ils sont reconnus comme travailleurs handicapés et si un aménagement de poste est nécessaire. Une alerte email est proposée. L’aspect conseil n’a pas été oublié avec des informations sur le marché de l’emploi, des conseils sur la rédaction du CV…
Dans l’espace "entreprises", les employeurs peuvent diffuser leurs offres d’emploi et rechercher des CV. Ils peuvent aussi être alertés par email chaque fois qu’un nouveau CV correspondant au profil recherché est enregistré. Ce site répond aux critères les plus exigeants en terme d’accessibilité : tous les textes sont compatibles avec les principaux logiciels et outils de navigation (synthèse vocale, page braille). Une vidéo en Langue des Signes présente même les services d’hanploi.com dès la page d’accueil. Pour arriver à ces résultats, la société Atalan, spécialisée dans l’accessibilité du web, a été associée à ce projet dès la conception du cahier des charges.
Le modèle économique est classique : les services sont gratuits pour les candidats et payants pour les entreprises. Le prix d’une offre débute à 150 €. Toutefois, la diffusion d’offres de stage est offerte et chaque nouveau recruteur peut tester les différents services gratuitement pendant un mois. Hanploi-CED, l’éditeur de ce site, est une association employant 3 personnes. Elle a été créée en 2004, à l’initiative de l’association OHE 75 créée en 1987 et de l’association REUSSIR créée en 1997. Hanploi CED est financée par les entreprises, auxquelles elle propose ses services : outils interactifs et formations pour sensibiliser les collaborateurs aux situations de handicap, conseil dans la mise en oeuvre d’une politique d’emploi en faveur des personnes handicapées.
Pour se développer, Hanploi mise sur un bon référencement et sur ses partenariats avec les associations comme l’ARDDS, l’Association de Réadaptation et de Défense des Devenus Sourds, la FNATH, l'Association des accidentés de la vie, l'Association Paul GUINOT, pour l'insertion des personnes déficientes visuelles…
Ce site vient combler une lacune. Jusqu’en 2004, il n’existait aucun site emploi spécialisé pour les candidats handicapés. Parmi les différents projets qui ont vu le jour depuis, Hanploi possède de sérieux atouts : son outil technique est très abouti et il bénéficie, grâce à ses dix entreprises partenaires, d’un nombre d’offres d’emploi très conséquent. Or, pour tout site emploi, cette donnée est clé pour attirer les candidats.
Cette initiative, simple et concrète, mérite déjà d’être saluée ! Espérons maintenant que cet outil facilitera l’intégration des personnes handicapées dans les entreprises. Le handicap s’avère être le facteur le plus discriminant à l’embauche (Enquête « Testing sur CV » de l’observatoire des discriminations) et un actif handicapé sur quatre est toujours aujourd’hui au chômage.
Source : http://www.focusrh.com/
