Début mai, la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité (HALDE) a remis au Premier ministre Dominique de Villepin son premier rapport annuel ; elle note que près de 14% des réclamations sur des critères de discriminations traité par ses services relevait de la santé et du handicap, deuxième facteur derrière celui de l’origine. En 2004, selon l’ANPE, près d’une entreprise sur deux de plus de 20 salariés n’obtenait les 6% exigés par la loi*.  

Alors que le taux d’emploi des personnes handicapées est, toujours selon la Halde, de 37% (contre 73% pour l’ensemble de la population des 20-59 ans), Air France annonce son intention de renforcer ses recrutements en faveur de la population active handicapée. Déjà attentive à la présence de personnel au sol connaissant un handicap, elle se fixe comme objectif l’application des 6% à l’ensemble de son personnel.

Selon le communiqué de la compagnie aérienne française « Air France est engagée depuis 15 ans dans l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. Cette politique continue se traduit dans l'emploi : 1 759 salariés handicapés collaborent aujourd'hui à l'avenir de l'entreprise. L'objectif de recrutement pour la période 2006-2008 est fixé à 75 embauches, dont 32 dès 2006. ».

La compagnie ainsi qu’EADS participeront à la « journée emploi handicap » organisée par l’AFIJ le 18 mai prochain à Paris (XVème arrondissement). A l’attention des étudiants et jeunes diplômés handicapés, cette journée a pour but de nouer des relations directes entre les entreprises et les chercheurs d’emploi.

Tout comme Air France, Thales s’engage en faveur de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés ; elle a signé le manifeste de l’AGEFIPH (Association de GEstion du Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées) et s’engage à former des stagiaires, à recruter et ce dans de nombreux domaines (ingénierie, R&D, marketing, RH…).

Enfin, VediorBis, l’un des leader de l’intérim en France, organise dans cinq villes de France une journée de recrutement destinée aux personnes handicapées. Lille (le 11 mai), Nancy (le 23 mai), Toulouse (le 1er juin), Nantes (le 8 juin) et Lyon (le 22 juin) accueilleront ces rencontres après qu’elles aient été organisées pendant deux ans à Paris. Des offres de tous les secteurs d’activités clients de VediorBis seront proposées : l’aéronautique sera présente et à plus forte raison à Toulouse, bassin d’emploi traditionnel dans ce domaine. Les candidats pourront obtenir un entretien avec les recruteurs des agences locales qui définiront la pertinence du profil pour l’offre visée.

Dans la multitude d’emplois que couvre l’aéronautique, tant dans les compagnies aériennes que dans les sociétés de sous-traitance, de nombreux postes sont ouverts et proposés. Le chômage dénoncé comme facteur d’exclusion, l’est encore plus lorsque le handicap s’élève en barrière entre le recruteur et le recruté.

Secteur en perpétuelle évolution, l’aéronautique sollicite nombre de métiers couvrant différents domaines de compétences. La place des actifs handicapés reste à améliorer, mais si l’on en croit l’implication des différents acteurs du secteur, la prise de conscience semble se confirmer.


-------------------------------------------------
(*) Loi de 1987 renforcée par la « Loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » du 11 février 2005 qui impose aux entreprises de plus de 20 salariés la présence d’au moins 6% de salariés handicapés, faute de quoi des sanctions financières lourdes leur sont imputées. Anne-Claire Dugas Source : http://aerocontact.com/