19/06/2006 10:18 - Renault agit en faveur de l’insertion dans la vie active des personnes handicapées , en facilitant leur vie quotidienne, tant professionnelle que personnelle.  

A fin 2005, 3.048 personnes handicapées, soit 10,7 % du taux effectif global, travaillent chez Renault S.A.S.

Dès 1995, Renault s’est engagé à recruter au moins 2 % de personnes handicapées sur le flux annuel d’embauches dans les secteurs de l’ingénierie, du tertiaire et du commercial n’atteignant pas le taux légal. Renault développe également des actions pour accueillir des stagiaires ou contrats en alternance.

Depuis 2001, une personne dédiée facilite l’embauche des personnes handicapées dans l’entreprise dans le cadre de la politique de recrutement du groupe (techniciens à bac+2, ingénieurs et cadres à bac+5, niveau d’anglais exigé à 750 points au TOEIC...).

Au delà des actions sur l’emploi et l’évolution professionnelle, Renault propose de nombreuses aides destinées à faciliter la vie quotidienne des personnes handicapées.

Elles s’adressent également aux enfants et aux conjoints handicapés de salariés de Renault.

Ces aides très diverses portent sur :

- le véhicule : aménagements (jusqu’à 1.000 euros) ou boite de vitesses automatiques (jusqu’à 90% du coût total),
- l’appareillage : acquisition (500 euros),
- le logement : travaux d’aménagement (jusqu’à 2.000 euros),
- les enfants : bourse scolaire (1.000 euros) et centre de vacances spécialisé (500 euros),
- le temps de travail : horaires aménagés et congés spéciaux.

Source : http://automobile.nouvelobs.com/