Par stephan Poignant, samedi 13 janvier 2007 à 10:19 :: Ethique :: permalien #62  Gérard Larcher, ministre délégué à l’Emploi, au Travail et à l’Insertion professionnelle des jeunes, a signé le 21 décembre dernier l’agrément de l’accord collectif national des Caisses d’Epargne en faveur de l’emploi des personnes handicapées (parution au Journal Officiel du 5 janvier 2007). Fortement impliquée dans la lutte contre toutes les formes d’exclusion, la Caisse d’Epargne renforce ainsi sa politique de ressources humaines, poursuivant son engagement social historique.    

 L’accord collectif national en faveur de l’emploi des personnes handicapées, signé par les partenaires sociaux le 21 juillet 2006, a pour objectifs d’augmenter le nombre de salariés handicapés au sein de la branche* Caisse d’Epargne, de les intégrer durablement, de gérer l’évolution de leur carrière, et de contribuer à l’insertion et à la réinsertion professionnelles de personnes handicapées.

Les Caisses d’Epargne recrutent activement et tous les emplois sont ouverts aux personnes handicapées : un engagement minimum de 170 embauches supplémentaires de travailleurs handicapés a été pris.

Devant la difficulté à trouver des personnes handicapées disposant des qualifications recherchées dans les métiers de la banque, la branche Caisse d’Epargne adapte et individualise ses programmes de formation en fonction des besoins de chacun. Un tutorat organisé et cadré accompagnera désormais tout nouvel arrivant.

Afin de maintenir au mieux dans l’emploi les salariés handicapés ou de faciliter leur évolution professionnelle, le dispositif de gestion des carrières se voit renforcé à travers des entretiens de suivi réguliers qui pourront être complétés par des aménagements particuliers et de formations spécifiques.

L’accord prévoit de financer des programmes de recherche pour l’aménagement de certains postes, en particulier pour l’insertion de salariés mal ou non voyants, ainsi que mal ou non entendants.

En outre, les Caisses d’Epargne conviennent de développer l’achat de prestations au secteur protégé et adapté.

Elles entendent également s’impliquer davantage dans la formation de jeunes handicapés, en finançant des bourses d’études, en subventionnant l’achat de matériel pour les écoles et les universités, en accueillant des stagiaires et en guidant les jeunes dans leur recherche d’emploi.

Guy Cotret, membre du directoire de la Caisse Nationale des Caisses d’Epargne, en charge des ressources humaines et de l’exploitation bancaire, se félicite "du contenu et des objectifs de cet accord, en tout point conforme aux valeurs du Groupe et qui contribue très concrètement à la mise en œuvre de notre politique diversité".

* La branche Caisse d’Epargne comprend 41 000 salariés répartis dans les Caisses d’Epargne, les communautés informatiques et les organismes communs.

 

Source : http://www.indicerh.net/ et http://www.indicerh.net/ZoomRH/index.php?2007/01/13/62-l-accord-collectif-de-la-caisse-d-epargne-en-faveur-de-l-emploi-des-personnes-handicapees-recoit-l-agrement-du-ministre-de-l-emploi