Décidés à placer la question du handicap au premier plan, Arnold Migus, directeur général du CNRS, et les huit organisations syndicales représentatives ont signé le 15 juin 2007 le "protocole handicap", en présence de Patrick Gohet, délégué interministériel aux personnes handicapées et de Martine Faucher, présidente du Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).    

Cet accord pour le développement de l'emploi et de l'insertion des personnes handicapées définit l'application concrète du plan triennal du même nom qui a été adopté à l'unanimité en décembre dernier par le Comité technique paritaire du CNRS. Fruit d'une négociation entre tous les partenaires sociaux, il traduit l'engagement du CNRS à améliorer l'insertion professionnelle et l'emploi des personnes en situation de handicap à travers trois axes principaux : l'information et la sensibilisation du personnel, l'intensification du recrutement de personnes handicapées ainsi que l'accompagnement et le maintien dans l'emploi au cours de la carrière.

Depuis 1987, employer les personnes handicapées à hauteur de 6% de l'effectif global est obligatoire. Mais, force est de constater que cet objectif n'est pas toujours respecté dans le secteur public. C'est pourquoi, en octobre 2001, le ministère de la Fonction publique a signé avec les syndicats de fonctionnaires, un protocole d'accord incitant à l'amélioration du recrutement et des processus d'intégration.